自分の業務で手一杯なのに、教育まで手が回らない
感覚で教えているけど、これでいいのか不安
マニュアルがなく、口頭で何度も同じ話をしている
頑張って教えたのに辞められると、正直つらい
「教育は大事」とは言われるけれど、
評価もされず、相談相手もいない——
教育担当者は、いつも孤独です。
私たちは「研修を納品して終わり」ではありません。
教育担当者に伴走し、負担を仕組みで解決します。
カリキュラム設計、マニュアル作成、チェックリスト整備——
あなたの頭の中にある"暗黙知"を、形にします。
「教え方研修」で現場の指導力を底上げ。
「教えるのが苦手」を「教えるのが楽しい」に変えます。
誰が何をどこまで理解したか一目でわかる。
「ちゃんと伝わってる？」の不安を解消します。
教育の悩みをいつでも壁打ち。
「一人で抱え込まなくていい」安心感をお届けします。
導入企業様の実績データ
60%
削減
教育準備時間
20h
月間削減
OJT担当者の残業
4ヶ月
に短縮
新人の独り立ち（6ヶ月→）
85%
満足
「負担が減った」と回答
IT企業 A社
従業員150名
課題
毎年、人事担当者1名で新卒15名の研修を運営。4月は毎日終電帰り。
導入後
カリキュラム設計をTAITEITOに委託。準備時間が半分以下に。
「やっと自分の仕事に集中できるようになりました」
— 人事担当者様
製造業 B社
従業員300名
課題
OJT担当者が「教え方」を知らず、新人の理解度にバラつき。
導入後
OJT担当者向け研修を実施。指導の標準化に成功。
「教えることに自信が持てるようになった」
— 現場リーダー様
「教える人」を、支える人。
納品して終わりではなく、定着まで支援します
担当者が変わっても回る体制を構築します
御社の業務・文化に合わせたカスタマイズ
現状の課題を
ヒアリング
教育体制の
課題を可視化
カリキュラム・
仕組みをご提案
研修実施、
マニュアル整備
効果測定、
継続改善
A. 企業規模や支援内容によりますが、月額10万円〜のプランをご用意しています。まずは無料相談で課題をお聞かせください。
A. 教育設計は1〜2ヶ月、運用改善の効果は3ヶ月〜半年で実感いただくケースが多いです。
A. はい。新卒採用を毎年実施している企業様であれば、規模を問わずご相談いただけます。
A. もちろんです。既存の仕組みを活かしながら、足りない部分を補強する形でご支援します。